FORMATIONS – Présentations et inscriptions -

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 Formations.

Présentations – inscriptions – Frais d’inscription

 

Présentations :

MEDIATION (M1)

Module initiation :

Projet :

Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de son activité professionnelle, ou dans ses études peut être confrontée à des situations de conflit (conflits interculturels, d’intérêt ou de pouvoir, conflits relationnels et de valeurs …) et qui souhaite apprendre à appliquer le cas échéant le processus de médiation.

 

Objectifs :

  • Apprendre le rôle du tiers neutre (multipartialité,
  • Développer une attitude constructive de résolution de conflits permettant de dégager une solution sans perdant,
  • Etre sensibilisé à la dimension interculturelle des conflits,
  • Reconnaître les différents éléments du conflit,
  • Acquérir des compétences en matière de communication pour parvenir à désamorcer un conflit.

 

Méthodes :

  • Présentation de la théorie de la médiation telle qu’elle a été développée en France, en Allemagne et dans d’autres pays,
  • Compréhension des mécanismes d’escalade des conflits,
  • Exercices préparatoires de communication,
  • Mises en situation (jeux de rôle) et études de cas,
  • Exploitation et analyse des situations vécues et observées.

 

Déroulement :

Cette formation est une rencontre interculturelle, les participants français et étrangers ainsi que l’équipe d’encadrement forment un groupe multinational.

La dimension interculturelle dans des conflits sera présentée de manière à ce que les participants apprennent à distinguer un conflit interpersonnel d’un conflit interculturel.

Une attestation sera délivrée à la fin de la formation. Tous les participants pourront assister au cours d’approfondissement. Le nombre des participants est limité à 20 personnes.

 

Equipe d’encadrement :

L’équipe d’encadrement est constituée médiateurs professionnels et d’interprètes reconnus qui ont suivi leurs formations en France, en Allemagne.

Les membres de l’équipe : Serge PAPUGA et Christophe WERTHMANN, formateurs à la médiation diplômés ont une longue expérience de pratique dans le domaine de la médiation. Anne-Emmanuelle FOURNIER, éthnologue et interprète assurera l’interprétation.

 

Critères d’inscription :

Il est demandé aux participants :

  • S’intéresser à des méthodes créatives de résolution des conflits qui ne reposent pas sur le pouvoir,
  • D’accepter la participation à des jeux de rôle,
  • D’avoir envie de rencontrer et de travailler avec des participants allemands et français,
  • D’être conscient que la connaissance d’une langue étrangère est souhaitée, même si la formation sera interprétée de manière simultanée et consécutive.

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MEDIATION (M2)

Module approfondissement :

Projet :

Cette formation s’adresse à des personnes (pédagogues, animateurs ou interprètes, travailleurs sociaux ou autres activités professionnelles) qui disposent déjà de connaissances préalables en médiation et qui souhaitent les approfondir dans un contexte interculturel en contact avec des collègues allemands. Au programme: approfondissement de la pièce maitresse de la médiation (Phase 3), entrainement à la gestion des sentiments et émotions dans la médiation, introduction des méthodes systémiques et pratique de la médiation dans des situations (interculturelles) de conflits et de tensions multipartites.

 

Objectifs :

  • Gagner de l’assurance dans la pratique de processus de médiation (interculturelle) et apprendre à gérer les sentiments et émotions dans la médiation,
  • Connaitre les techniques systémiques de résolution des conflits,
  • Favoriser auprès des participants une attitude constructive de résolution des conflits,
  • Apprendre à agir comme co-médiateur dans une équipe binationale,
  • Connaitre et mettre en pratique les spécificités de la gestion de conflits multipartites (conflits dans des groupes et équipes interculturels),
  • Apprendre à modérer et à structurer des situations complexes.

 

Methodes :

  • Exposés théoriques (Approfondissement de la phase 3 de la médiation, présentation de l ́approche systémique de la médiation, théorie de la médiation multipartite),
  • Exercices de préparation,
  • Jeux de rôles,
  • Techniques de visualisation et de créativité,
  • Dynamique de groupe dans des situations interculturelles,
  • Alternance entre théorie et pratique.

 

Déroulement :

La rencontre elle-même est interculturelle dans la mesure où des participants français et allemands travaillent ensemble, avec de plus, une équipe d’encadrement binationale.

Le nombre de participants est limité à 9 personnes par pays sans compter l’équipe d’encadrement. Sont inscrits prioritairement les participants du premier stage introductif.

 

Equipe d’encadrement :

L’équipe d’encadrement est constituée médiateurs professionnels et d’interprètes reconnus qui ont suivi leurs formations en France, en Allemagne.

Les membres de l’équipe: Serge PAPUGA et Christophe WERTHMANN, formateurs à la médiation diplômés ont une longue expérience de pratique dans le domaine de la médiation. Anne-Emmanuelle FOURNIER, éthnologue et interprète assurera l’interprétation.

 

Critères d’inscription :

Il est demandé aux participants :

  • D’avoir participé à la formation d’initiation à la médiation,
  • D’éprouver de l’intérêt pour des méthodes de résolution de conflit créatives qui ne font pas appel à des relations de pouvoir,
  • D’avoir des notions de médiation, de résolution de conflits ou de management de conflits,
  • D’accepter la mise en situation dans des jeux de rôle,
  • D’avoir envie de rencontrer et de travailler avec des participants allemands et français,
  • D’être conscient que la connaissance d’une langue étrangère est souhaitée, même si la formation sera interprétée de manière simultanée et consécutive.

 

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INTERVISION :

- Méthode collective d’analyse du conflit interculturel -

 

Projet :

Cette formation s’adresse à des personnes (médiateurs, pédagogues, animateurs ou interprètes, travailleurs sociaux ou autres activités professionnelles) qui souhaitent apprendre une méthode originale et efficace de traitement de problématiques professionnelles  personnelles ou d’équipe.

 

Concept :

L’intervision est une méthode d’approche systémique appliquée à des situations conflictuelles. C’est une forme de travail qui utilise l’étude de cas et qui peut être mise en œuvre sans l’intervention d’un conseiller extérieur.

L’intervision qui s’appelle en allemand Kollegiale Beratung est une méthode de réflexion et d’aide entre pairs pour analyser et comprendre les conflits. Elle se déroule selon des phases préétablies et vise à réfléchir en commun sur des situations difficiles et critiques survenues lors de rencontres internationales / interculturelles.

 

Objectifs :

Cette formation est conçue pour des Allemands et des Françaiss qui participent ou vont participer à des rencontres dans des équipes internationales et qui souhaitent mieux comprendre les questions et conflits interculturels qui peuvent apparaître, afin de pouvoir les aborder de manière plus sereine.

Il s’agit de leur offrir une aide concrète en leur permettant de traiter un conflit non compris.

Les participant(e)s se familiarisent avec une méthode structurée qu’ils pourront ensuite utiliser.

Méthodes :

  • Etude de cas à partir d’exemples que les participant(e)s tirent de leur expérience associative ou professionnelle,
  • Différentes formes d’interventions : exposés, débats, échanges d’expériences, exercices, mise en pratique, évaluation,
  • Mise en perspective des aspects interculturels
  • Différentes formes de travail de groupe

Contenus :

Cette formation est une rencontre interculturelle puisque les participants français et allemands travaillent ensemble et se forment dans un groupe binational.

Principaux axes :

  • présenter et mettre en œuvre concrètement la méthode intervision / Kollegiale Beratung,
  • s’entraîner à la pratique de l’écoute active, du feed-back, des formes de questionnement,
  • aborder les notions de conflit, d’analyse systémique, de non directivité,
  • appréhender les aspects interculturels des conflits.

 

Equipe d’encadrement : 

L’équipe d’encadrement binationale est constituée de formateurs expérimentés en matière de résolution des conflits interculturels et de rencontres franco-allemandes. La formation est accompagnée sur le plan linguistique par une interprète.

 

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Frais d’inscription : 

Ces formations sont subventionnées par l’Office Franco- Allemand pour la Jeunesse (OFAJ).

Pour cette raison, les frais de participation ne s’élèvent qu’à 250 € (étudiants) / 350 € (personnes en activité) et 500 € en cas de paiement par l ́employeur.

Ils comprennent le coût de la formation, les frais d’hébergement en pension complète, et de programme. Les frais de transport sont partiellement pris en charge d’après la grille des remboursements des frais de transport de l’OFAJ.

 

Ces formations respectent le Code déontologique européen des médiateurs.

Elles bénéficient de l’agrément formation professionnelle en France.

Pour bénéficier de l’agrément formation professionnelle merci de nous consulter. 

 

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Inscriptions :

Elles peuvent de faire, pour les personnes domiciliées en Allemagne,  auprès de PLIB (utiliser alors le formulaire PLIB) ou du REGC, pour les personnes domiciliées en France, (utiliser alors le formulaire REGC

 

fichier pdf Inscription auprès du REGC

fichier pdf Inscription auprès de PLIB

 

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Contact : 

 

REGC
Madame Antoinette DISTEFANO 
15, Place du Chanoine Kirch 57200 SARREGUEMINES

Tél : 03 87 95 06 06 

 

 

 

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